Содержание:
- 1 Классификация государственных социальных пакетов
- 2 Из чего обычно состоит соцпакет
- 3 Где указывается список льгот
- 4 Подмена понятий
- 5 Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
- 6 Работнику на заметку
- 7 Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю
- 8 Залог успеха – отсутствие формальности
- 9 Резюме
- 10 Сущность социальных гарантий
- 11 Соцпакет, предоставляемый работодателем
- 12 Дополнения к социальному пакету
- 13 Льготные наборы позиций социального пакета
- 14 Условия социальной программы в супермаркетах и гипермаркетах Лента
- 15 Кто может участвовать в социальной программе
- 16 Необходимые документы для участия в программе
- 17 Как оформляется карта
- 18 На какие товары распространяется скидка
- 19 Детская социальная карта
Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.
Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.
Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.
Классификация государственных социальных пакетов
Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.
Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.
- Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
- Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
- 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.
Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».
ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.
Из чего обычно состоит соцпакет
Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:
- оплата питания;
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
- компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
- новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
- путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
- оплата детского сада для детей сотрудников;
- оплата аренды жилплощади;
- выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
- абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
- оплата коммунальных услуг;
- бесплатные семинары и тренинги
- иные льготы.
Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.
Где указывается список льгот
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Подмена понятий
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.
Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.
Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.
Работнику на заметку
Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.
- Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
- Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
- Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
- Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
- Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
- Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.
Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю
Существует три основных метода определения соцпакета:
Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов
Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.
Вариант №2. Собери себе сам
В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.
Вариант №3. Главное и второстепенное
Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.
Залог успеха – отсутствие формальности
Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.
Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.
Резюме
Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.
Как инструмент соцпакет поистине универсален.
Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.
Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.
Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.
Сущность социальных гарантий
При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.
Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.
Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:
- оплачиваемый отпуск, больничный;
- период отдыха;
- отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
- получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
- предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.
В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:
- Выплата за использование личной машины.
- Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
- Компенсация расходов на мобильный телефон.
- Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.
Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.
Начисление бонусов преследует четыре цели:
- увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
- доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
- повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
- уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.
Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.
Читайте также:
Соцпакет, предоставляемый работодателем
Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).
Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.
В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.
Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:
- Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
- Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
- Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.
Дополнения к социальному пакету
Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:
- оплата занятий в бассейне и спортзале;
- предоставление ссуд на льготных условиях;
- компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
- оплата парковочного места для личного транспорта;
- компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
- частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
- перевод жилого помещения в собственность;
- частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
- тренинги корпоративного типа;
- проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
- выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.
Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.
Льготные наборы позиций социального пакета
Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.
Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.
В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:
- на приобретение медикаментов в сумме;
- санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
- проезд к месту проведения лечения.
Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:
- Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
- Написать заявление посредством многофункционального центра.
- Отправить заявление посредством почтового отправления.
- Подать заявку через сайт Госуслуг.
Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.
Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.
Социальная карта Лента совместно с другими картами – подарочной и главной дисконтной (постоянного покупателя) – являются частью общей политики заботы компании о своих покупателях.
В рамках пакета помощи малозащищенным категориям населения на многие социально-значимые товары клиентам сети предоставляются скидки.
Условия социальной программы в супермаркетах и гипермаркетах Лента
Социальная программа карты Лента распространяется не на все продукты, реализуемые магазинами.
Организацией установлен список товаров первой необходимости, которые не участвуют в параллельных акциях торговой сети и не входят в каталоги фирмы. На условия продажи подобных изделий дисконтная соцкарта не действует.
Условия акции в гипермаркетах и супермаркетах отличатюься.
В гипермаркетах акция будет идти круглосуточно, но только на список продуктов первой очереди, на которые кроме скидки 3% для любых товаров, дается дополнительная социальная скидки в 8% или 13%, входит более 90 разных наименований товаров.
Для с супермаркетов программа действует только будние дни с 9 до 13 часов и выгода будет 10% на любой товар, кроме сигарет.
Право отменить скидку или изменить условия акций в любое время Лента оставляет за собой.
С действительным на текущее время списком продуктов можно в любой момент ознакомиться в отделе Информации магазинов. Там же есть возможность узнать о категориях граждан, подходящих для участия в программе.
Чтобы правильно рассчитать итоговую цену, нужно принять во внимание, что дисконт предоставляется от исходной стоимости продуктов без карты компании.
Кто может участвовать в социальной программе
Для получения льгот клиент должен относится к одной из следующих категорий граждан:
- лица пенсионного возраста;
- матери, воспитывающие ребенка без отца;
- ветераны труда;
- инвалиды 1-3 групп;
- участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих, блокадники;
- многодетные родители;
- граждане, направленные Администрациями населенных пунктов, как социально не защищенные;
- участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
- опекуны инвалидов, не достигших совершеннолетия;
- лица, котором Сбербанк России предоставил социальную карту;
- беженцы и вынужденные переселенцы, которые имеют соответствующие подтверждающие статус документы;
- жители Москвы и Московской области, имеющие региональную соцкарту;
- муниципальные и государственные служащие социальной сферы;
- имеющие звание почетного донора РФ.
Необходимые документы для участия в программе
Чтобы покупатель стал участником соцпрограммы, смог приобретать продукцию из льготного списка товаров, понадобится паспорт и бумаги, подтверждающие причастность клиента к подходящей категории граждан:
- Для донора – удостоверение, подтверждающее выдачу значка Почетного Донора РФ.
- Служебное удостоверение понадобится работникам социальной сферы Администрации.
- Людям, участвующим в социальной программе «Забота», потребуется ее карта.
- Москвичам или жителям Московской области понадобится региональная соцкарта.
- В свидетельстве о рождении ребенка, которое имеется на руках матери-одиночки, должны иметься: фраза «Записано со слов матери» или прочерк (в графе «Отец»).
- Для переселенцев и беженцев подойдет свидетельство или справка о предоставлении временного убежища.
- Участникам ликвидации аварии на Чернобыльской атомной станции нужно будет предъявить удостоверение.
- Удостоверение понадобится ветераном труда.
- Справка об инвалидности необходима для лиц, опекающих несовершеннолетних инвалидов.
- Тем, кто имеет соцкарту Сбербанка, потребуется ее предъявить.
- Направление от Администрации города будет подтверждением права человека на социальную карту.
- Удостоверение многодетной матери или отца и свидетельства о рождении 3 и более детей подойдут для многодетных родителей.
- Пенсионерам будет достаточно пенсионного удостоверения или справки.
- Справку о праве на льготы должны предоставить члены семьи погибшего военнослужащего.
- Статус работника тыла, блокадника, ветерана боевых действий, участника Великой Отечественной войны подтвердит соответствующее удостоверение.
- Справка об инвалидности понадобится лицам с ограниченными возможности любой из групп.
Как оформляется карта
Чтобы поддержать материально уязвимые слои общества, торговая сеть Лента запустила специальную программу. С ее помощью на многие товары, продукты питания и одежду, можно получить ощутимую скидку.
Для участия в акции необходимо оформить соответствующую карту. Нужно на стойке Информации в одном из магазинов сети предъявить необходимые документы, подтверждающие социальный статус.
После заполнения анкеты, содержащей персональные данные владельца, компания Лента бесплатно оформляет и выдает карту члена соцпрограммы. Торговая сеть гарантирует, что предоставленная гражданином информация будет защищена от разглашения.
Если человек имеет карту постоянного покупателя, то для участия в программе по защите малообеспеченных граждан и получения соцпакета нужно предъявить КПП и документ о праве на льготу.
Получить дополнительную информацию по всем интересующим вопросам, которые касаются соцпакета, можно на официальном сайте компании, по телефону горячей линии или в одном из магазинов сети.
На какие товары распространяется скидка
Продукция, на которую распространяется скидка по социальной программе торговой сети Лента, указывается в ежемесячном списке товаров. Узнать, что входит в социальный пакет, предоставляемый компанией, можно при оформлении карты у стойки информации.
Чаще всего в эту категорию входят изделия под брендами «Лента» и «365».
В 2019 году торговая сеть включила в список:
- Мясную продукцию – свиные окорока и грудинку, суповой набор и рагу из говядины и баранины, куриные тушки, говяжью печень.
- Рыбу – хек и минтай «365 ДНЕЙ», филе-кусочки сельди с дымком в масле «Лента», килька, шпроты.
- Овощи и фрукты – лук, огурцы, белокочанную капусту, морковь, картофель, томаты, свекла, яблоки и лимоны.
- Хлебная продукция – хлеб «ХЛЕБНЫЙ ДОМ», «Деревенский», батон «365 ДНЕЙ».
- Колбасные изделия – сосиски «365 ДНЕЙ», колбасы «Черкизовский», «Микоян», «МП Атяшево», шпикачки «Лента».
- Молочная продукция – молоко, сметана, кефир, творог от разных производителей, сыр, масло сливочное.
Кроме того, в прайс, что покупают клиенты по социальным скидкам, входят: яйца куриные, маргарин, вода питьевая, разные конфеты, чай черный и зеленый, кофе, цикорий, хлебцы, халва, шоколад, вафли, сушки, печенье, сухари, макароны, масло подсолнечное, рис, горох, пшено, перловая и гречневая крупы, сахар, соль, сода, томатная паста, перец, горчица, уксус.
Из промышленных товаров можно приобрести средства для мытья посуды и отбеливания, ватные палочки и диски, салфетки, мыло, зубные пасты, шампуни, стиральные порошки и кондиционер, подгузники и пеленки.
Детская социальная карта
Чтобы покупать со скидкой товары из детского ассортимента, можно в торговой сети гипермаркетов Лента получить социальные карты «Дошкольная» и «Детская».
Программа работает только в Санкт-Петербурге и не действует для жителей Ленинградской области.
Специальными указателями на полках магазинов отмечены товары, которые входят в детский дисконтный список и могут приобретаться по социальной карте.
Чтобы оплатить продукцию из детского ассортимента и получить соответствующую скидку, покупателю нужно обратиться на кассу, которая отмечена как «Детская касса».
При расчете цены покупки кассир попросит социальную карту для детей. Торговый терминал автоматически выявит товары, которые входят в льготную программу, и назначит положенные скидки.
В список изделий, доступных для покупки по детской соцкарте, входят: обувь и одежда, косметика для детей, игрушки, средства по уходу за ребенком, смеси для кормления.