Что входит в социальный пакет ленты

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

1. Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
2. травма;
3. профзаболевание;
4. приобретение статуса инвалида;
5. беременность и др.
6. Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
7. пособие на малолетнего ребенка;
8. первые три дня оплаты больничного;
9. компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
10. компенсация при сокращении и т.п.
11. 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
12. деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
13. оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

• оплата питания;
• добровольное медицинское страхование;
• негосударственное пенсионное страхование;
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
• оплата детского сада для детей сотрудников;
• оплата аренды жилплощади;
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
• абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
• оплата коммунальных услуг;
• бесплатные семинары и тренинги
• иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

• оплачиваемый отпуск, больничный;
• период отдыха;
• отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
• получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
• предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

1. Выплата за использование личной машины.
2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Начисление бонусов преследует четыре цели:

• увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
• доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
• повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
• уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

Читайте также:

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:

1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

• оплата занятий в бассейне и спортзале;
• предоставление ссуд на льготных условиях;
• компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
• оплата парковочного места для личного транспорта;
• компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
• частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
• перевод жилого помещения в собственность;
• частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
• тренинги корпоративного типа;
• проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
• выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Льготные наборы позиций социального пакета

Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.

Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

• на приобретение медикаментов в сумме;
• санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
• проезд к месту проведения лечения.

Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.

Социальная карта Лента совместно с другими картами – подарочной и главной дисконтной (постоянного покупателя) – являются частью общей политики заботы компании о своих покупателях.

В рамках пакета помощи малозащищенным категориям населения на многие социально-значимые товары клиентам сети предоставляются скидки.

Условия социальной программы в супермаркетах и гипермаркетах Лента

Социальная программа карты Лента распространяется не на все продукты, реализуемые магазинами.

Организацией установлен список товаров первой необходимости, которые не участвуют в параллельных акциях торговой сети и не входят в каталоги фирмы. На условия продажи подобных изделий дисконтная соцкарта не действует.

Условия акции в гипермаркетах и супермаркетах отличатюься.

В гипермаркетах акция будет идти круглосуточно, но только на список продуктов первой очереди, на которые кроме скидки 3% для любых товаров, дается дополнительная социальная скидки в 8% или 13%, входит более 90 разных наименований товаров.

Для с супермаркетов программа действует только будние дни с 9 до 13 часов и выгода будет 10% на любой товар, кроме сигарет.

Право отменить скидку или изменить условия акций в любое время Лента оставляет за собой.

С действительным на текущее время списком продуктов можно в любой момент ознакомиться в отделе Информации магазинов. Там же есть возможность узнать о категориях граждан, подходящих для участия в программе.

Чтобы правильно рассчитать итоговую цену, нужно принять во внимание, что дисконт предоставляется от исходной стоимости продуктов без карты компании.

Кто может участвовать в социальной программе

Для получения льгот клиент должен относится к одной из следующих категорий граждан:

• лица пенсионного возраста;
• матери, воспитывающие ребенка без отца;
• ветераны труда;
• инвалиды 1-3 групп;
• участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих, блокадники;
• многодетные родители;
• граждане, направленные Администрациями населенных пунктов, как социально не защищенные;
• участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
• опекуны инвалидов, не достигших совершеннолетия;
• лица, котором Сбербанк России предоставил социальную карту;
• беженцы и вынужденные переселенцы, которые имеют соответствующие подтверждающие статус документы;
• жители Москвы и Московской области, имеющие региональную соцкарту;
• муниципальные и государственные служащие социальной сферы;
• имеющие звание почетного донора РФ.

Необходимые документы для участия в программе

Чтобы покупатель стал участником соцпрограммы, смог приобретать продукцию из льготного списка товаров, понадобится паспорт и бумаги, подтверждающие причастность клиента к подходящей категории граждан:

1. Для донора – удостоверение, подтверждающее выдачу значка Почетного Донора РФ.
2. Служебное удостоверение понадобится работникам социальной сферы Администрации.
3. Людям, участвующим в социальной программе «Забота», потребуется ее карта.
4. Москвичам или жителям Московской области понадобится региональная соцкарта.
5. В свидетельстве о рождении ребенка, которое имеется на руках матери-одиночки, должны иметься: фраза «Записано со слов матери» или прочерк (в графе «Отец»).
6. Для переселенцев и беженцев подойдет свидетельство или справка о предоставлении временного убежища.
7. Участникам ликвидации аварии на Чернобыльской атомной станции нужно будет предъявить удостоверение.
8. Удостоверение понадобится ветераном труда.
9. Справка об инвалидности необходима для лиц, опекающих несовершеннолетних инвалидов.
10. Тем, кто имеет соцкарту Сбербанка, потребуется ее предъявить.
11. Направление от Администрации города будет подтверждением права человека на социальную карту.
12. Удостоверение многодетной матери или отца и свидетельства о рождении 3 и более детей подойдут для многодетных родителей.
13. Пенсионерам будет достаточно пенсионного удостоверения или справки.
14. Справку о праве на льготы должны предоставить члены семьи погибшего военнослужащего.
15. Статус работника тыла, блокадника, ветерана боевых действий, участника Великой Отечественной войны подтвердит соответствующее удостоверение.
16. Справка об инвалидности понадобится лицам с ограниченными возможности любой из групп.

Как оформляется карта

Чтобы поддержать материально уязвимые слои общества, торговая сеть Лента запустила специальную программу. С ее помощью на многие товары, продукты питания и одежду, можно получить ощутимую скидку.

Для участия в акции необходимо оформить соответствующую карту. Нужно на стойке Информации в одном из магазинов сети предъявить необходимые документы, подтверждающие социальный статус.

После заполнения анкеты, содержащей персональные данные владельца, компания Лента бесплатно оформляет и выдает карту члена соцпрограммы. Торговая сеть гарантирует, что предоставленная гражданином информация будет защищена от разглашения.

Если человек имеет карту постоянного покупателя, то для участия в программе по защите малообеспеченных граждан и получения соцпакета нужно предъявить КПП и документ о праве на льготу.

Получить дополнительную информацию по всем интересующим вопросам, которые касаются соцпакета, можно на официальном сайте компании, по телефону горячей линии или в одном из магазинов сети.

На какие товары распространяется скидка

Продукция, на которую распространяется скидка по социальной программе торговой сети Лента, указывается в ежемесячном списке товаров. Узнать, что входит в социальный пакет, предоставляемый компанией, можно при оформлении карты у стойки информации.

Чаще всего в эту категорию входят изделия под брендами «Лента» и «365».

В 2019 году торговая сеть включила в список:

1. Мясную продукцию – свиные окорока и грудинку, суповой набор и рагу из говядины и баранины, куриные тушки, говяжью печень.
2. Рыбу – хек и минтай «365 ДНЕЙ», филе-кусочки сельди с дымком в масле «Лента», килька, шпроты.
3. Овощи и фрукты – лук, огурцы, белокочанную капусту, морковь, картофель, томаты, свекла, яблоки и лимоны.
4. Хлебная продукция – хлеб «ХЛЕБНЫЙ ДОМ», «Деревенский», батон «365 ДНЕЙ».
5. Колбасные изделия – сосиски «365 ДНЕЙ», колбасы «Черкизовский», «Микоян», «МП Атяшево», шпикачки «Лента».
6. Молочная продукция – молоко, сметана, кефир, творог от разных производителей, сыр, масло сливочное.

Кроме того, в прайс, что покупают клиенты по социальным скидкам, входят: яйца куриные, маргарин, вода питьевая, разные конфеты, чай черный и зеленый, кофе, цикорий, хлебцы, халва, шоколад, вафли, сушки, печенье, сухари, макароны, масло подсолнечное, рис, горох, пшено, перловая и гречневая крупы, сахар, соль, сода, томатная паста, перец, горчица, уксус.

Из промышленных товаров можно приобрести средства для мытья посуды и отбеливания, ватные палочки и диски, салфетки, мыло, зубные пасты, шампуни, стиральные порошки и кондиционер, подгузники и пеленки.

Детская социальная карта

Чтобы покупать со скидкой товары из детского ассортимента, можно в торговой сети гипермаркетов Лента получить социальные карты «Дошкольная» и «Детская».

Программа работает только в Санкт-Петербурге и не действует для жителей Ленинградской области.

Специальными указателями на полках магазинов отмечены товары, которые входят в детский дисконтный список и могут приобретаться по социальной карте.

Чтобы оплатить продукцию из детского ассортимента и получить соответствующую скидку, покупателю нужно обратиться на кассу, которая отмечена как «Детская касса».

При расчете цены покупки кассир попросит социальную карту для детей. Торговый терминал автоматически выявит товары, которые входят в льготную программу, и назначит положенные скидки.

В список изделий, доступных для покупки по детской соцкарте, входят: обувь и одежда, косметика для детей, игрушки, средства по уходу за ребенком, смеси для кормления.